在学习中成长 在创新中发展

2016-03-14 10:50 推荐: 浏览: views 字号:

企业竞争说穿了就是人才的竞争,而培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。培训可以为企业提供新的工作思路、知识、信息和技能,是增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式。培训是最为重要的人力资源开发,是比物资资本投资更重要的人力资本投资。京博人力资源观中提到“培训是福利,培训是财富”,如何做好员工福利及财富的发放,是14年石化人力资源工作的重点之一。在很多企业都流传着这样一句话:“培训是说起来重要,忙起来次要,急起来不要。”为了杜绝这种现象在石化公司内出现,公司积极推行培训体系建设工作,有力保障企业培训工作长期不断的开展下去。

首先,石化公司对培训体系化建设进行优化,在新员工培训方面,做标准化流程;在岗培训主要是专业知识和技能的职业化建设,此类培训以内部教官为主;还有素质培训,是对各类人员的对应素质和思维提升的素质化建设,结合内外培训资源,进行对应层级和岗位的特色体系建设。本年度培训素质和岗位培训分阶段进行,上半年主要打基础——准备各专业教材,每个部门至少形成一本教材,同时,大力推行标准化视频教材,使授课时间灵活,杜绝一个讲师一个样的现象,并于下半年开始使用教材进行培训。

为了更好地提升员工的职业素质与工作效率,增强专业技能和综合能力,使员工与部门共同成长,石化人力资源部定期组织内部员工培训,每周两次,将福利持续发放。

2014年320日下午17点,部门全体员工在控股301会议室进行了关于《石化公司人员现状》的内部培训,从现石化公司人员数量、年龄、专业、性别比例等多方面进行了讲解,并与部门其余人员就现状、现象展开了激烈的讨论分析。


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为完善车间管理人员在安装工程计量方面的知识储备,3月25日下午公司邀请控股工业工程预决算部魏部长教官在控股336会议室对石化各生产车间技术员、设备员及工程计量员进行了主题为《安装工程计量签证》的培训,培训过程中魏教官穿插大量施工实例,生动详细的向大家讲解了一系列有关于工程计量及相关签证的专业知识,参会人员纷纷表示在此次培训中受益良多。

在学习中成长,在创新中发展,相信2014年石化公司培训工作一定能再创新高!